南京排名前十猎头公司顾问推荐面试题2026年HR必读

作为2026年南京猎头公司排名前十的猎头团队，通过2025年合作的大量企业/HR和人选，猎头顾问团队总结出在招聘面试过程中，如果能够根据企业需求和人选的简历进行面试问题的专项设计，可以大幅度提高企业招聘面试甄选人才的效率和精准性。南京猎头公司推荐企业应当在面试前根据不同的招聘岗位充分准备对应的面试题库。

猎头公司招聘顾问Q28“你能够事先估计到事情的困难所在吗？还是直到这些困难出现了之后才对它们做出反应？”

优秀的管理者应该在问题出现之前就准确的估计到它的存在，而不是等到这些问题已经反映在公司出现金融赤字之后再去采取措施。举个例子，我曾经接触过一个销售经理，他每周都要求他的手下根据上周的销售情况对下一周的销售做出预算，同时将预算与上周的不同之处向他汇报。之后，他将每周的预算报告给整个公司，无论是生产部门还是市场部门。一年后，他们公司的销售额一路飙升，在同行业中跻身三甲。因此，通过应聘者对这个问题的回答，我们面试官们要清楚的知道对方是不是符合这方面要求的人。

猎头公司招聘顾问Q29“如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些选择与现在不同呢？”

我们主张采用一些假设性的问题，因为这可以给应聘者充分的发挥余地，同时考察他们解决问题的能力。从这个问题的回答中，我们首先要看出，对方是否对自己的工作历程甚至教育历程有一个清楚的认识。进一步，我们可以看出，对方是否十分热爱他现在或者说他要从事的职业。如果给他一个机会，他仍然选择这份工作的话，也许他就是真的很喜欢这个职业了。此外，在应聘对于自己工作历程的回顾中，我们可以看出他是不是一个好学、上进而又能够客观评价自己的人。有些人会由于自己在某个工作中没能很好的学习到某些东西而后悔不迭，也有些人直到十年之后，还不知道自己在第一份工作中没能得到提升，全是因为自己的坏脾气。

“其实我一直非常遗憾我没能从事销售工作。我曾是一位编辑，并且也算是比较喜欢那项工作吧。但是，从我接触市场的第一天起，我才发现这才是我真正喜欢的东西。我真的是迫不及待的想要翻开我事业的新一页了！”从这样的回答中，我们不难看出对方对销售行业的热情，因此不会去恶意的在我们面前贬损那份工作。这是很难得的真诚！类似的，我们还可以问，“你觉得自己在选择工作上，最大的失误是什么？”答案的分析方法是一样的。

通过南京猎头公司和企业招聘合作的经验，结合当下AI智能时代流行的一句话：问对问题，解决了一半的问题。作为国内知名的南京猎头公司，我们坚信在招聘面试过程中，核心的关键就在于企业“问”人选“答”，有针对性且密切关联性的一问一答之间，可以更清晰的让企业洞悉人才简历背后的真实内在