南京排名前十猎头公司顾问推荐面试题2026年HR必读

作为2026年南京猎头公司排名前十的猎头团队，通过2025年合作的大量企业/HR和人选，猎头顾问团队总结出在招聘面试过程中，如果能够根据企业需求和人选的简历进行面试问题的专项设计，可以大幅度提高企业招聘面试甄选人才的效率和精准性。南京猎头公司推荐企业应当在面试前根据不同的招聘岗位充分准备对应的面试题库。

猎头公司招聘顾问Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？”

一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答：“在我读大学期间，我曾经因为拖拉的毛病而吃了不少苦头。但是我后来改正了这个缺点，因为在考试一周里面开夜车几乎要把我搞疯了！但是我不得不承认，我现在有时候还是犯这个老毛病。但我也在时时提醒着自己，因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦。”一般来讲，求职者是不会把和工作密切相关的缺点（比如协作能力差）暴露给面试官的。一般说给我们的，都是一些无关痛痒的缺点。类似的问题还有“能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗？”“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗？”一般来讲，前面的一个问题比较受求职者的欢迎，至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题；后者就不尽然了。

猎头公司招聘顾问Q5“能描述一下你的管理思想吗？”

我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。我们期望的回答可以是：

“在我个人看来，管理是一种能借助于他人力量完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率的工作。在我作为经理的工作历程中，我的管理模式往往是组建一个个小组，根据职员们的工作表现，合理的给他们分配工作。并且，我会赋予职员们在一定范围内权力，使他们在工作中能够替自己做主，我发现这是一种行之有效的办法。”

通过南京猎头公司和企业招聘合作的经验，结合当下AI智能时代流行的一句话：问对问题，解决了一半的问题。作为国内知名的南京猎头公司，我们坚信在招聘面试过程中，核心的关键就在于企业“问”人选“答”，有针对性且密切关联性的一问一答之间，可以更清晰的让企业洞悉人才简历背后的真实内在。