南京猎头公司推荐基于胜任力的招聘面试

作为2025年南京猎头公司排名前十的猎头顾问团队，在合作诸多外资和百强企业过程中，遇到60%以上的人力资源部门会通过相关的第三方理论数据作为招聘甄选中高端人才的录用参考。胜任力模型测试便是其中之一，南京猎头公司推荐企业可以通过本次总结的相关内容以借鉴选用。

【猎头公司案例】

何为亲情型文化？

如果一个部门里有位员工家里出现了一点困难，无需组织，大家都会自发地、不约而同地送去财物或者进行慰问。这种关心体现的行为，就是企业中的亲情型文化。

3.市场型文化

相对于自由灵活的开拓型和家庭型文化，市场型和内控型文化的企业更强调稳定控制。市场型文化重视利润与市场，一切以效益为导向，利润目标成为核心目标。

4.内控型文化

内控型文化强调严格管理，有铁的纪律，大家坚决反对有人敢违背规章。我们听到哪家企业搞半军事化管理，基本可以认定属于此类。

企业文化的倾向性

如果您对所在企业的文化有了一定的认识，进行招聘时心里就多了一把尺子。比如，有些人偏爱家庭亲情型的企业文化，有些人偏爱开拓创新型的企业文化，因此，在招聘面试之前，您首先要把握自己的企业文化。

【猎头公司案例】

您的企业如何对待迟到？

有些企业有严格的制度，甚至进行军事化或半军事化管理。只要迟到就要接受惩罚，或扣工资，或点名批评、或罚站等等。还有一些企业，只要迟到就按旷工处理。

有些企业比较崇尚自由，迟到处理比较灵活。主要考虑员工的工作成果，如果工作完成出色，即便不来上班也无所谓。

有些企业对一些具有特殊贡献者还有迟到奖励，比如因为没有休息好而迟到了，那么企业会送员工一些补脑安神的药品。

因此在招聘面试时，需要考虑您的企业文化是否适合他（她）人。

【自检】

请你分析自己所属企业的企业文化：

1．你所在企业的价值观导向最突出的是哪一个：

A. 内部导向

B. 外部导向

C. 自由灵活

D. 稳定控制

2．与您所在企业最符合的企业文化类型为：

A. 家庭型

B. 开拓型

C. 市场型

D. 内控型

【本讲小结】

设计合理的流程是面试成功的一个重要因素。本讲介绍了面试流程中的第一个阶段—需求分析。介绍了需求分析的四个主要方面，即企业文化分析、岗位分析、业务变化分析和团队人员构成分析。并且对企业文化分析进行了重点讲解。介绍了企业价值观的四种导向，企业文化的四种类型。并且深入探讨了企业文化的倾向性对招聘面试人员的影响。

相信通过南京猎头公司收集整理的相关理论和案例分析，能够助力更多企业人力资源HR从业者能够获益并得到成长。也期待更多企业选择南京猎头公司前十名作为企业招聘核心中高管人才的渠道，共同助力企业的成长和发展。